Із самого початку основним запитом замовника було покращити взаємодію між командами всередині групи компаній MOZGI GROUP. Наразі є багато інтегрованих проєктів, де задіяні всі підрозділи: креатив, маркетинг, операційний менеджмент, діджитал, студія та інші. Замовник хотів вивести ці процеси на новий рівень. У ході інтерв'ю студенти виявили додаткові інсайти, що стосувалися, до прикладу, культури в команді (овертаймів чи листування), персональних і командних цілей, ролей у компанії, а також комунікації, зустрічей і ретроспектив, зворотнього зв'язку.
Після серії семи інтерв'ю студенти виділили ключові моменти:
- що надихає учасників команди до роботи в компанії (найчастіша відповідь — колектив);
- як змінювалась роль конкретних працівників за час роботи (близько половини учасників працюють в агенції уже 3 роки);
- чи достатньо зрозумілі цілі компанії на рік;
- як відбувається менеджмент;
- які існують ідеї, що можна було б покращити;
- що є найбільш позитивними факторами, а що заважає рухатись тощо.